Interview: “Onze inspanningen betalen zich uit”
De zoektocht naar nieuwe collega’s
Het was een heldere opdracht in 2025: we willen de tekorten aan personeel in de operatie oplossen, meer vrouwelijke luchtverkeersleiders, meer technici en meer IT’ers in onze teams. Roy van Doornum, Manager Recruitment & Selection, en zijn collega’s richtten al hun pijlen op deze doelgroepen.
“Al jaren starten gemiddeld een of twee vrouwen in elke nieuwe klas van vijftien trainees aan de opleiding tot luchtverkeersleider. Dat moeten er minstens vijf worden. We geloven in de kracht van diversiteit, en zien ook dat trainees in gemixte klassen beter presteren. Daarvoor is het nodig dat er flink wat meer vrouwen instromen in de selectie.”
Vooroordelen wegnemen
“En dus ontwikkelden we een campagne speciaal voor vrouwen. We wilden het vooroordeel wegnemen dat het begeleiden van luchtverkeer een ‘mannenberoep’ is, of een heel technisch beroep. Ook wilden we laten zien dat je dit werk flexibel kunt inrichten, en het goed kunt combineren met andere belangrijke dingen in het leven. Relevante informatie voor álle potentiële nieuwe collega’s.”
Eerste successen
“De campagne draaide in mei en oktober en wierp zijn vruchten af: het aandeel vrouwen in de selectie steeg van 25 naar 40 procent. Waar voorheen in de laatste rondes slechts vijf procent van de selectiekandidaten vrouw was, is dat nu 25 procent. Dat belooft dus veel goeds voor diversiteit in de klassen – al zijn we er nog niet.”
“We geloven in de
kracht van diversiteit”
Regionale aandacht
“Een ander mooi hoogtepunt in 2025 was het vervolg van de YouTube-serie ‘Op de radar’. In deze vlogserie laten we zien hoe het is om te werken op onze verschillende locaties. Van Schiphol tot Vliegbasis Eindhoven, en van Groningen Airport Eelde tot Vliegbasis Gilze-Rijen. Ook een regionale campagne begin 2025 trok gericht nieuwe collega’s – steeds meer willen we laten zien dat het werk niet alleen om Schiphol draait.”
Gamification
“Daarnaast zetten we in 2025 in op gamification. We startten een pilot met de Finse partij Lektor Aero, die een serie Air Traffic Control games ontwikkelde om kandidaten enthousiast te maken voor het vak. Die trok in het eerste jaar bijna 600 potentiële kandidaten, waarvan er 111 in de selectie belandden. Zij speelden de games van tien minuten tot zeven uur – en wij onderzoeken de data. Inmiddels zijn de eerste vijf door de selectie.”
Carrière-evenementen
“Omdat we niet alleen operationele collega’s zoeken, maar ook in bijvoorbeeld de IT en techniek, ontwikkelden we in 2025 de ‘Techcontrol’-campagne. In een minidocu op YouTube laten we zien hoe collega’s werken aan de vervanging van het Instrument Landing System. In april 2026 sluiten we deze campagne af met een career event. En ook LVNL-breed organiseerden we in 2025 een carrièrebeurs. Zo’n vijfhonderd potentiële nieuwe collega’s bezochten de interactieve sessies, stands en talks in Luchtvaartmuseum Aviodrome op Lelystad Airport. Het was mooi om te zien dat ruim veertig collega’s van alle afdelingen enthousiast over ons werk vertelden. Mede door al deze inspanningen steeg het aantal aanmeldingen voor de luchtverkeersleiding van 3139 in 2024 naar 4121 aanmeldingen in 2025. Ook nieuwe collega’s in technische of IT-functies voegden zich bij ons team. Een mooi resultaat!”